 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Fruto del consenso alcanzado tras los análisis y debates en el seno del consejo de competitividad de la Unión Europea, esta agenda turística constituye una suerte de guía cuyos lineamientos serán respetados por sus veintisiete naciones para así enfrentar con una política común a los desafíos planteados en los siguientes diez años.
Con relación a las nuevas tecnologías, los estados miembros se comprometieron a dejar atrás el papel con su consiguiente gasto de recursos naturales y demoras para digitalizar al sector dotándolo de mejores herramientas para que prestadores y usuarios se comuniquen en forma más expeditiva como segura.
Como pilar de todos sus objetivos, esta agenda continental hace hincapié en la sostenibilidad para lograr un ecosistema turístico más resiliente un año tras otro hasta llegar a fines de 2030.
Como anexo a este documento se desarrolló un plan de trabajo plurianual de la Unión Europea que incluye acciones voluntarias para los estados, sus autoridades públicas, la comisión continental y otros agentes que son protagonistas del sector.
El turismo europeo creció un 200% interanual desde enero hasta julio pasado en el arribo de visitantes extranjeros acercándose a los niveles registrado antes de la irrupción de la pandemia de Covid-19.
Este plan contempla una orientación para la estrategia a seguir con cinco áreas prioritarias que a continuación se detallan:
Marco propicio de gobernanza: asegurar la gestión colaborativa de los destinos y disponer de un cuadro de mando del turismo en la UE que ofrezca indicadores y estadísticas a nivel nacional, regional y local.
Transición verde: mejorar la circularidad del turismo y reducir su huella de carbono, fomentando el uso eficiente de los recursos.
Transición digital: impulsar la digitalización de las PYMES turísticas y crear marcos para compartir datos del turismo.
Resiliencia e inclusión: incrementar la accesibilidad de los servicios turísticos y aumentar la capacidad de destinos y empresas para resistir futuras crisis.
Capital humano: desarrollar nuevas competencias de los trabajadores para asegurar que se adaptan a las necesidades futuras del sector.
